學習是自我成長的需要

實踐是自我成才的需要

創(chuàng)新是自我成熟的需要

——致每一位集團公司奔跑在路上的青年干部

讓我們一同乘風破浪?。?！

近年來，集團公司在公共交通行業(yè)領域與時俱進，現(xiàn)階段企業(yè)管理與發(fā)展規(guī)劃的當務之急是挖掘和培養(yǎng)后備人才。為此，經(jīng)集團公司研究決定，組織集團機關(guān)青年干部下沉到基層公司廣泛開展學習調(diào)研工作。

8月20日，集團公司在五樓會議室舉行機關(guān)青年干部赴基層學習調(diào)研啟動儀式。集團公司領導班子成員、各部門負責人及機關(guān)青年干部參加本次啟動儀式，會議由黨委書記劉文清主持。

會上，集團公司總經(jīng)理助理王麗解讀了《沈陽客運集團有限公司關(guān)于組織開展人才強企學習調(diào)研工作的實施方案》，對調(diào)研的具體內(nèi)容、具體安排及相關(guān)要求進行了詳細部署。

通過此次學習調(diào)研，使得廣大青年干部全面系統(tǒng)的了解基層各單位實情、發(fā)展情況及政策執(zhí)行情況。向?qū)嵺`學習、向基層學習，錘煉優(yōu)良作風，提高自身業(yè)務能力素質(zhì)。由上至下積極推動青年干部深入基層、廣接地氣，改進工作作風，提升業(yè)務能力。并通過“籌劃準備階段、基層調(diào)研階段、收集整理階段、形成調(diào)研報告”四步走，建設一支學習型、實干型、創(chuàng)新型的青年干部隊伍，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做好人才儲備。

基層各單位和機關(guān)各部門要以此次集團機關(guān)青年干部學習調(diào)研為依托，制定本單位、本部門青年干部的基層實踐與素養(yǎng)提升計劃并予以實施，要逐步形成調(diào)研機制，堅持學習調(diào)研工作的常態(tài)化，進而促進作風轉(zhuǎn)變和能力提升。

在啟動儀式中，機關(guān)處長代表進行了發(fā)言，集團公司為青年干部創(chuàng)造此次學習機會十分難得，希望青年干部珍惜這次調(diào)研機會，作為部門將全力支持配合，同時也會為青年干部提供必要的幫助。

之后，青年干部代表進行了表態(tài)發(fā)言。大家表示，此次赴基層學習機會難能可貴，因為在工作中存在最大的不足就是缺乏基層經(jīng)驗，所以會格外珍惜本次學習機會，定會努力，不負眾望，期待在學習調(diào)研回來之后能有更大的進步和更好的發(fā)展。

最后，徐健董事長從個人培養(yǎng)、企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展兩個方面為青年干部上了一堂生動的培訓課程。同時，對大家更加明確此次學習調(diào)研的工作重點，深刻把握今后工作中的一些關(guān)鍵問題，具有很強的操作性和指導意義。

艱難困苦，玉汝于成。徐健董事長表示，基層鍛煉是“煉金”而非“鍍金”，期待在座的各位青年干部發(fā)揮苦行僧精神，牢牢抓住這次基層鍛煉機會，大力弘揚穩(wěn)扎穩(wěn)打的實干風，不走蜻蜓點水的形式路。從嚴、從實“擺進去”，以青年人的新思維、新思想、新角度投入到這次學習調(diào)研工作中，全面提升自身業(yè)務素質(zhì)，為集團公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻“光”和“熱”。